올바른 실천을 통해 건전하고 깨끗하며 활기찬 조직문화를 구축하여
글로벌 교육 서비스로 발전합니다.
“윤리경영, 투명경영, 정도경영”
대교는 윤리경영/투명경영/정도경영의 올바른 실천을 통해 건전하고 깨끗하며
활기찬 조직문화를 구축하고,
모든 임직원 및 구성원이 한마음 한 뜻으로
노력하여 사회와 고객으로부터 무한한 신뢰를 받으며,
이를 바탕으로 글로벌 교육 서비스 기업으로 발전하기 위해
대교의 윤리강령을 제정하여 업무 수행과
가치 판단의 기준으로 삼고 있습니다.
윤리경영 추진에 대해 대교의 10대 핵심가치 및
정신을 계승 발전시켜 GWP 달성함
※GWP(Great Work Place)
GWP 기업은 어렵고 힘든 시장 환경의 변화 속에서도
구성원들이 조직에 높은 신뢰를 가지고 있으며, 강한 결속력을 보입니다.
또한 구성원들간의 관심과 배려가 남다르며, 일터에서 상하간, 동료들간의
신뢰로운 관계의 질을 바탕으로 어렵고 힘든 일도 재미있게
처리해 나가기 때문에
일반 기업들에 비해
일인당 업무처리 속도와 양 및 조직의 업무성과가 매우 탁월합니다.
탁월한 성과 창출을 위한 사업운영
1. 고객 최우선 시각 전환근본적 변화 창출을 위한 조직운영
1. 공유와 협력제1장 고객에 대한 책임과 의무
최고의 교육 제품과 서비스를 통해 고객에게 만족과 감동을 주고, 건강하고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 하는 것이 고객 중심의 경영활동 정신이다.<고객 최우선 경영>
· 고객 최우선 경영 고객을 회사 성장과 존립의 원천으로 여기고 항상 최고의 품질과 서비스를 제공한다.<고객의 권리 존중>
· 고객에게 최고의 품질과 서비스를 제공하고, 이를 통해 고객 삶의 질적 향상을 도모함으로써 고객의 풍요로운 미래를 보장한다.<고객 만족 경영>
· 고객이 제품과 서비스에 대해 정당한 문제를 제기할 때는 이를 겸허하게 받아들이고, 신속하게 처리한다.제2장 주주에 대한 책임과 의무
기업의 투명경영과 책임경영을 통해 회사 존립과 성장의 뒷받침이 되는 주주의 신뢰를 확보하고, 회사 자산을 효율적으로 운영하여 주주의 이익을 극대화하여야 한다.<주주의 신뢰 확보>
· 투명하고 책임감 있는 경영을 통한 신뢰경영 체제를 구축하며, 경영 의사결정의 절차적 정의를 준수하여 주주의 신뢰를 확보한다.<고객의 권리 존중>
· 회사의 현황과 전망에 관해 정확하고 유용한 정보를 적극 제공하여 주주에게 투자 판단의 기회와 주요 의사결정에 대한 참여 기회를 제공한다.<고객 만족 경영>
· 고객 가치를 기반으로 한 신제품 및 서비스를 통해 지속적인 경쟁우위를 확보하여 기업의 가치를 증대시킨다.제3장 임직원에 대한 책임과 의무
회사는 임직원들이 자신의 꿈을 실현해 갈 수 있도록 그 기회와 터전을 제공하고, 자율적으로 일하며 창의성이 발휘될 수 있는 직장 분위기를 조성한다. 또한 회사가 창출한 부를 임직원과 함께 나누고 그 가족의 풍요한 생활을 위해 최선을 다한다.<개인 존중>
· 직원 개개인의 인간 존엄성을 존중하고, 이를 회사의 가장 소중한 자산으로 여긴다.<공정한 대우>
· 임직원의 능력과 공헌도에 따라 그 성과를 공정하게 평가하고 합리적 보상을 실시한다.<삶의 질 향상>
· 신체와 정신이 건강하고 균형 잡힌 대교인이 될 수 있도록 쾌적한 근무환경과 즐겁게 일할 수 있는 일터를 조성한다.제4장 협력업체에 대한 책임과 의무
협력업체와의 모든 거래 절차는 공정하고 투명하며 자유롭게 이루어지도록 하여 상호신뢰를 형성하고, 이를 바탕으로 공동 번영을 추구한다.<상호 신뢰 구축>
· 협력업체와의 상호 신뢰 구축이 공동의 이익임을 확신하고 이를 실천하기 위해 선의적으로 행동한다.<거래 절차의 공정성과 투명성>
· 모든 회사에게 협력업체가 될 수 있는 동등한 자격을 부여한다.<공동번영 추구>
· 협력업체를 공동의 이익을 위해 함께 일하고 살아가는 동반자로 인식하고, 공동번영을 위하여 최선을 다한다.제5장 임직원의 기본윤리
대교 임직원은 회사의 경영이념과 기업비전, 기업가치에 공감을 하고 경영에 자율적으로 참여한다. 자신의 행동에 대해 절대 남을 탓하지 않으며,<기업 이념의 공감>
· 모든 대교인은 회사의 경영이념과 핵심가치, 비전에 공감하고 이를 업무 수행의 최우선의 가치와 원칙으로 삼는다.<직무 기본 윤리>
· 임직원은 업무처리와 관련된 제반 법령, 사규, 윤리강령 등을 준수하여야 한다.<정직하고 성실한 업무처리>
· 임직원은 업무상 발생한 비용에 대해서는 회사에 대해 청구하고, 실제로 발생하지 않았거나 개인적인 용도에 의해 발생된 비용을 청구하지 않는다.<동료 직원에 대한 태도>
· 임직원은 상호간에 부당한 청탁을 하지 않는다.<타업종 종사 및 사적 지분 참여 금지>
· 회사의 사전 허가나 승인 없이 이해관계자가 경영하는 회사의 임직원(이사, 고문, 컨설턴트 등의 지위)으로 고용되어서는 안 된다.<내부자 거래 및 불공정 행위 금지>
· 업무상 취득한 사내 외의 미공개정보를 이용하여 사적(私的) 이익을 도모하거나 이를 주식 투자에 활용해서는 안 된다. 또한 제3자에게 이를 제공하여 제 3자와 이익을 도모하지 않는다.<이해관계자와 향응 접대 수수 금지>
· 임직원은 이해관계자에게 향응 접대를 제공받거나 제공해서는 안 된다. 다만 아래의 경우는 제외한다.<직권 남용 등 부정 행위 금지>
· 자신의 우월적 지위를 이용하여 이해관계자(직원, 고객, 협력업체 등)와 부당한 거래를 하지 않는다.<회사 재산의 보호>
· 회사의 물적 재산, 지적 재산권, 영업 비밀 등을 위험으로부터 보호하여야 하며, 어떤 경우에도 회사의 재산을 사적 목적으로 사용해서는 안 된다.<회사 정보 불법 유출 금지>
· 고객의 개인정보를 고객의 사전 승인 없이 사내외에 유출하지 않는다.<타인의 지적재산권 침해 금지>
· 회사에 근무하는 동안 자신의 직무와 관련하여 개발한 제품이나 서비스 등에 관한 지적 재산권의 권리는 회사에 귀속한다.제6장 지역 사회와 국가에 대한 책임과 의무
기업은 경영활동을 펼쳐나가는 데 있어 지역사회를 구성하는 공동체이자 국가의 생산 주체로서 법규를 준수하고, 그 의무와 책임을 다함으로써<기업의 사회적 책임 수행>
· 항상 새로운 지식과 교육 산업에 대한 연구, 건전한 교육문화 환경 조성 등으로 교육의 선진화에 기여한다.<법규 준수와 공정 경쟁>
· 제반 법령 및 감독규정을 따르고, 나아가 사업을 영위하는 모든 지역의 법규, 조례, 관습, 문화, 가치관을 존중하고 준수하여 지역 및 국가 사회의 '건전한 문화 형성'에 기여한다.
대교는 업계 최고의 가치를 지닌
세계적인 교육 서비스 기업으로 도약하기 위해
모든 임직원의 가치 판단과
행동의 기준이 되는 윤리 규범을 제정하였습니다.